Hoe je technische testen best inzet tijdens het sollicitatieproces
Hoe je technische testen best inzet tijdens het sollicitatieproces
Als werkgever in een industriële sector weet je hoe cruciaal het is om de juiste ingenieurs aan te trekken. Technische testen kunnen een waardevol instrument zijn in je wervingsproces. In deze blog ontdek je hoe je deze testen effectief kan inzetten om de beste technische talenten voor je bedrijf te vinden.
1. Stem de test af op de specifieke rol
Zorg ervoor dat je technische test perfect aansluit bij de vaardigheden die je zoekt. Voor een elektrotechnisch ingenieur kan je bijvoorbeeld een test ontwikkelen die kennis van schakelingen en elektronica benadrukt, terwijl je voor een softwareingenieur een programmeeruitdaging kunt opzetten. Door de test af te stemmen op de rol, krijg je een betere indruk van de relevante vaardigheden van je kandidaten.
2. Implementeer realistische projectscenario's
Praktijkgerichte testen geven je een beter beeld van hoe een kandidaat daadwerkelijk zal presteren in de rol. Ontwikkel testen die realistische uitdagingen uit je bedrijf nabootsen. Laat een werktuigbouwkundig ingenieur bijvoorbeeld werken aan een prototype-ontwerp, of vraag een chemisch ingenieur om een productieproces te optimaliseren. Dit geeft je niet alleen inzicht in hun technische vaardigheden, maar ook in hun probleemoplossend vermogen en praktische toepasbaarheid.
3. Beoordeel zowel technische vaardigheden als het denkproces
Technische bekwaamheid is belangrijk, maar het denkproces van een kandidaat is minstens zo waardevol. Creëer mogelijkheden binnen de test voor kandidaten om hun gedachtegang te delen. Of het nu gaat om het ontwerpen van een civiele constructie of het debuggen van code, moedig kandidaten aan om hun beslissingen en oplossingen toe te lichten. Dit geeft je inzicht in hun analytische vaardigheden en communicatievermogen.
4. Test fundamentele kennis én specialistische vaardigheden
Zorg ervoor dat je de basisprincipes van het vakgebied beoordeelt, maar bied ook ruimte voor kandidaten om hun unieke vaardigheden te tonen. Voor een data-ingenieur zou je bijvoorbeeld kunnen beginnen met vragen over databasebeheer, maar ook een sectie kunnen toevoegen waar ze hun kennis van machine learning of IoT kunnen demonstreren. Dit helpt je om veelzijdige kandidaten te identificeren die extra waarde kunnen toevoegen aan je team.
5. Gebruik de test als leermiddel voor beide partijen
Zie de technische proef niet alleen als een beoordelingsinstrument, maar ook als een kans om te leren en te verbeteren. Geef kandidaten feedback op hun prestaties, ongeacht of ze doorgaan in het proces. Dit helpt niet alleen de kandidaten zich te ontwikkelen, maar geeft je ook inzicht in hoe je je testen en wervingsproces kan verfijnen. Bovendien laat het zien dat je bedrijf waarde hecht aan groei en ontwikkeling, wat aantrekkelijk is voor de kandidaten.
Staat je sollicitatieproces op punt en wil je jouw vacature de wereld ingooien? Ga dan voor een platform zoals engineeringjobsbelgium.be waar jouw vacature niet verdwijnt tussen alle anderen. Daarbij hebben we een strategie uitgewerkt waardoor we steeds een mooi aantal kwalitatieve sollicitanten bereiken. Neem vandaag nog contact op en start je wervingsproces.