5 tips: zo overtuig je ingenieurs om bij jou te solliciteren
5 tips: zo overtuig je ingenieurs om bij jou te solliciteren
Ingenieurs zijn felbegeerde profielen op de arbeidsmarkt. Als werkgever moet je je dus echt onderscheiden van je concurrentie, wil je toptalent aantrekken. Kruip daarom in het hoofd van je sollicitanten: wat vinden ingenieurs belangrijk in hun werk en hoe overtuig je ze om bij jou te solliciteren?
1. Uitdagende projecten en innovatie
Een aantrekkelijk loon? Daar onderscheid je je niet langer mee. Ingenieurs zoeken een werkgever die hen uitdaagt met interessante projecten en hen de kans biedt om mee te werken aan innovaties. Als je ingenieurs wilt aantrekken, laat dan zien hoe jouw bedrijf een koploper is wat betreft technologische ontwikkelingen en hoe ze kunnen bijdragen aan oplossingen voor complexe problemen.
2. Mogelijkheden voor professionele groei
Continu leren staat hoog op de prioriteitenlijst van ingenieurs die willen bijblijven met de nieuwste technologieën en ontwikkelingen in hun vak. Daarom verkiezen deze profielen een werkgever die investeert in hun groei, zowel op technisch vlak als wat betreft hun leiderschapsvaardigheden. Bied je trainingen, opleidingsprogramma’s of de kans om aan diverse projecten te werken? Zorg dat je dit benadrukt in je vacaturetekst.
3. Werk-privébalans en flexibiliteit
In de moderne werkomgeving met smartphones en laptops worden jobs veeleisender. Er wordt soms verwacht om ‘s avonds ook bereikbaar te zijn. Ingenieurs hechten steeds meer waarde aan een goede werk-privébalans. Benadruk jullie waarden in de vacature. Dit kan gaan van flexibele werktijden, de mogelijkheid om vanuit huis te werken tot een cultuur die persoonlijk welzijn ondersteunt. Deze zaken kunnen doorslaggevend zijn bij de keuze van werkgever.
4. Kijk verder dan het loon
Hoewel niet altijd de belangrijkste factor, speelt een aantrekkelijk salarispakket zeker een rol. Na lange studies willen ingenieurs dan ook eerlijk beloond worden voor hun kennis en expertise. Naast een competitief basissalaris kunnen extralegale voordelen het verschil maken. Denk aan een fietsvergoeding, mogelijkheid tot fietsleasing, een bonussysteem, terugbetaling van internet, aandelen in het bedrijf, een uitgebreid pensioenplan, fitness of sportmogelijkheden op het werk… Of geef je werknemers zelf de keuze door een cafetariaplan aan te bieden.
5. Bedrijfscultuur en teamdynamiek
Een positieve werkomgeving waar samenwerking en creativiteit worden gestimuleerd, is essentieel voor ingenieurs. Ze zoeken een cultuur waar hun ideeën gewaardeerd worden en waar ze kunnen samenwerken met andere getalenteerde professionals. Een open communicatie en een inclusieve werksfeer zijn hierbij belangrijke aspecten.
Een goede band met collega’s is essentieel om met volle goesting aan je werkdag te beginnen. Plannen jullie regelmatig leuke activiteiten met het team zoals vrijdagmiddagborrels, lunches of teambuildings? Plaats enkele foto’s bij de vacature en op je website om de werksfeer en teamdynamiek te benadrukken. Denk aan wat jouw bedrijf uniek maakt en waarom het leuk is om er te werken. Je kan zeker een enquête afnemen bij de huidige werknemers voor extra inspiratie.
Ben je op zoek naar ingenieurs om je team aan te vullen? Onze vacaturewebsite, engineeringjobsbelgium.be, brengt de beste ingenieurs en werkgevers bij elkaar dankzij een slimme marketingaanpak. Contacteer ons vandaag nog!