3 tips voor het aantrekken van moeilijk te vinden ingenieursprofielen
3 tips voor het aantrekken van moeilijk te vinden ingenieursprofielen
Heb jij ook moeite om technische posities in te vullen? Je bent niet alleen. De vraag naar technische professionals blijft stijgen, terwijl het aanbod beperkt is. Veel bedrijven worstelen om de juiste ingenieursprofielen te vinden en aan te trekken. In deze blog delen we drie strategieën om technisch talent aan te trekken.
1. Herzie je arbeidsvoorwaarden
De tijd dat alleen een goed salaris volstond om ingenieurs aan te trekken is voorbij. Technische professionals kijken steeds kritischer naar het totaalpakket. Flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en opleidingsbudgetten zijn vaak doorslaggevend. Ook technische uitdaging is essentieel: bied ingenieurs de kans om met de nieuwste technologieën te werken en zich te ontwikkelen in hun vakgebied. Zorg dat je dit duidelijk communiceert in je vacatureteksten en tijdens sollicitatiegesprekken.
2. Bouw een sterke employer brand
Ingenieurs willen weten waar ze aan beginnen. Ze zijn geïnteresseerd in je projecten, technische uitdagingen en innovaties. Laat via je sociale media en website zien waar je organisatie aan werkt. Deel verhalen van je huidige technische medewerkers en geef een kijkje achter de schermen van je engineering afdeling. Dit authentieke beeld helpt potentiële kandidaten zich een voorstelling te maken van werken bij jouw bedrijf.
3. Investeer in je netwerk
De beste ingenieurs komen vaak via netwerken binnen. Moedig je technische medewerkers aan om actief te zijn op professionele evenementen en binnen vakgroepen. Overweeg ook om samenwerkingen aan te gaan met technische universiteiten en hogescholen. Zo kom je vroeg in contact met aankomend talent en bouw je een pijplijn voor de toekomst. Een goed opgezet referralprogramma kan ook wonderen doen – engineers kennen vaak andere engineers.
Wil je online ook de moeilijk te vinden ingenieursprofielen aantrekken? Plaats je vacature op engineeringjobsbelgium.be en wij doen de rest.